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<H2 align=center><B><FONT size=4>Boletim de Resultados na Matriz da 
Unidade</FONT></B> </H2>
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  {BEGIN uorg_newgroup}<TR>
    <TD colSpan=4><BR><BR>
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      <DIV style="BACKGROUND-COLOR: #e3ecae; WIDTH: 100%">Nome da Unidade:{$uorg_value}<BR>Numero de Indicadores de 
      Desempenho: {$event rel_boletim_resultados_qtd_desempenho}<BR>Numero 
      de Indicadores de Acompanhamento: {$event rel_boletim_resultados_qtd_acompanhamento} 
      </DIV><BR><BR><SPAN class=header_2><BR><EM><FONT size=1>Percentual de 
      atingimento de metas desdobradas por mês<BR></FONT></EM></SPAN>{$event rel_boletim_resultados_meses}<BR></TD></TR>{END uorg_newgroup}{BEGIN codigo_parecer_newgroup}
  <TR>
    <TD class=header_2 colSpan=4><STRONG>ANÁLISE DA INSTÂNCIA SUPERIOR: 
      </STRONG><SPAN style="DISPLAY: none">{$codigo_parecer_grval} 
      </SPAN><BR><STRONG>Comentários Gerais:</STRONG> <BR>{$parecer_value}<BR><BR><SPAN 
      style="BACKGROUND-COLOR: #eef3cf; FONT-WEIGHT: bold">Avaliação de 
      Desempenho:</SPAN>&nbsp;{$analise_desempenho_value} 
      <BR><EM><SPAN 
      style="BACKGROUND-COLOR: #eef3cf; FONT-WEIGHT: bold">AVALIAÇÃO DAS CAUSAS 
      QUE AFETAM O RESULTADO</SPAN></EM></TD></TR>
  <TR>
    <TD width="28%" align=center>Descricão</TD>
    <TD width="19%" align=center>Tipo</TD>
    <TD width="37%" align=center>Ações ou Medidas Corretivas Propostas</TD>
    <TD width="16%" align=center>Depende de atuação de nível hierárquico 
      superior?</TD></TR>{END codigo_parecer_newgroup}
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